エンゲージメント

【気づき】

人間の「気づき」は自律する行動の源泉。

行動は価値を生む。

だから「気づき」は宝物。

経営に活かしていますが「気づき！！」]

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気づき・考える・発想力を鍛える

　　　　最もシンプルな「気づき成長マンダラ」のブログ

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ＫＭ20171123

◆エンゲージとは？

本棚を見ていると、ふとこの表題の本があった。

手にしてみると、デジタル革命が進んでいるなかで、トップ経営者がソーシャルメディアでどうフォロワーと共感と信頼を築いているか、その実践アプローチの本である。しかし、

◆エンゲージメントの定義と現状

①組織内の人が、対話を通して

②共感し合い、心がつながり、

③みづから本気で仕事をする状態。

④本書で紹介されているギャラップ社の調査では

⑤仕事に従業員が関与して割合は、

⑥米国が30%、ドイツ15%、韓国11%、日本７％である。

⑦この比率の引きさは、従業員人一人一人の自主性を損ない

⑧コラボレーションが生まれにくい組織運営となる。

◆どんきほ～て：ナルホド！！　なるほど！！

　日本の生産性、働き方改革には、エンゲージメントの考え方が必要だと考える。

その考え方、組織運営、マネジメント、手法活用などやるべきことは多いが、これを日本が使いこなせば日本が強くなる。