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手本となる人 見つけよう

by soho21


【気づき】

KM20171221

◆『手本となる人 見つけよう』

これは、今日の日経産業新聞キャリアアップの『女性管理職が語る』(積水ハウスダイバーシティ推進室長の小谷美樹氏)の文面である。

 

◆小谷氏が述べているロールモデルの気づき方

①自分の元祖ロールモデル(お手本)は、総合建設会社に勤めていた父が語る生き生きと目(元祖のロールモデル)

②現在の会社のなかの個性的で優秀な先輩社員の指導(身近に現状を観る視点)

③上司や厳しい指導にめげない精神力の原動力はビジョン(考え方・ビジョン)

④具体的目標がぐらつく環境下でも、将来どう輝きたいのかと言う、未来志向のビジョンを持つこと(柔軟なビジョン運用)

⑤家庭と仕事を両立させる素地は、会社の制度の活用と

⑥やりくり(環境の活用)

⑦これからは、

⑧女性を活用した「ダイバーシティ&インクルーション」の時代だ。

 

◆どんきほ~て:ナルホド!! なるほど!!

水谷氏が語っている内容にキーワードをつけてみたが(かっこ書き)、過去の体験に基づくロ-ルモデル、基軸となる考え方(ビジョン)、リアルに現状を観る身近な視点、環境や変化に対応した柔軟なビジョンの運用と活用が面白い。


soho21
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