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◆社風をつくる

by soho21


「気づき」は宝物!!

意識的な習慣化によって湧き出る、あなたの宝物

活かしませんか「気づき!!」

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気づき・考える・発想力を鍛える

    最もシンプルな「気づき成長マンダラ」のブログ

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【気づき】

KM20171223

◆最高の社風の作り方

日経の記事書評(『マッキンゼー流 最高の社風の作り方』

   (ニール・ドシ、リンゼイ・マクレガー著、野中香方子訳、

   日経BP社、1,800円)

 

「いい企業文化」をどうつくればよいのか?

 分かっている経営者は少ない。

社風は、自然に形成されるもので、努力して創られるものでは

ないという見方は根強い。

だが、著者の二人(経営コンサルタント)は言う。

 

◆社風の作り方:

①「一定の方向論に沿えば、どんな企業でも

 最高の社風はつくれる」

②最も大切なことは、「多くの社員」が、

③「仕事そのものに」、

④「たのしさ」や、

⑤「目的」や

⑥「可能性」を見出すことだ。

⑦逆に、仕事を、カネや地位を得る手段とみなす社員が多いと、

  いい社風は根付かない。

⑧社員が積極的に仕事に取り組む、内発的動機を用意することが大事だ。

 

◇どんきほ~て:ナルホド! なるほど!

 「内発的動機」に、「気づき・成長マンダラらせん」を使うと良い。

 この「気づき」による動機付は、湧きでる水のような

宝の知恵をくれる!。

 枯れる事のない最もお金のかからない、何時までも湧き出る宝だ


soho21
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